Veel ondernemers houden hun personeelsbestand graag flexibel door het inlenen van personeelsleden via een uitzend- of detacheringsbureau. Met het inlenen van uitzendkrachten kunt u tijdelijke personeelstekorten sneller opvangen. Vaak blijven de juridische aspecten die verbonden zijn aan een detacherings- of uitzendrelatie onderbelicht.

Tal van aandachtspunten
Bij detachering is het van groot belang hoe hieraan vorm wordt gegeven. Onder wiens leiding en toezicht wordt de arbeid verricht? Wie is aansprakelijk voor schade die de gedetacheerde of uitzendkracht oploopt tijdens de arbeid? Hoe is de rechtspositie van gedetacheerden en uitzendkrachten bij (gedeeltelijke) verkoop van de onderneming? Kunt u de uitzendkracht na zijn uitzendperiode nog in dienst nemen met een contract voor bepaalde tijd? En zo zijn er nog tal van aandachtspunten.

U dient er rekening mee te houden dat de bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten voor de uitzendbrache (ABU en NBBU) duidelijk verschillen van het normale arbeidsrecht. Met name wordt er bij bepaalde tijd periodes gewerkt met de zogenaamde "fasen".

Door tijdig advies bij ons in te winnen, kunt u (vaak kostbare)  problemen of conflicten in detachering- of uitzendrelaties voorkomen. Ontstaat er toch een juridisch geschil, dan heeft Pallas Advocaten de expertise om dit voor u tot een goed einde te brengen.