Als een werknemer in de fout gaat en geld of goederen van de werkgever achterover drukt of op een andere wijze frauduleus handelt, is ontslag op staande voet een logische reactie. Maar mag dat wel altijd? De jurisprudentie reikt handvatten aan voor de beoordeling of een werkgever in een concreet geval mag overgaan tot ontslag op staande voet van de werknemer. Overweegt de werkgever ontslag op staande voet, dan moeten de formele vereisten hiervoor niet worden vergeten. Van belang is voorts dat de werkgever bij een terecht gegeven ontslag op staande voet de mogelijkheid heeft om een schadevergoeding te vorderen van de frauderende werknemer.

 

Marcel de Vries en Adriana Rodriguez Galvis van Pallas Advocaten behandelen deze aspecten in dit artikel.