Het Europese Hof van Justitie te Luxemburg heeft op 1 juli 2010 bepaald dat werkneemsters die wegens hun zwangerschap van arbeid zijn vrijgesteld of naar een andere arbeidsplaats zijn overgeplaatst, recht hebben op hun maandelijks basissalaris plus de overeengekomen toeslagen.  Zij hebben daarentegen geen recht op toeslagen verbonden aan de ‘uitoefening’ van een bepaalde functie wanneer zij die functie niet daadwerkelijk uitoefenen. In dit kader doelt het Europese Hof onder andere op toeslagen voor het beschikbaar zijn voor overuren, dan wel voor een leidinggevende functie en onregelmatige arbeidstijden.

< vorige terug volgende >