Werknemer is in mei 2010 bij werkgever in dienst getreden. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. De werkgever treft verwijt, nu zij niet kon volstaan met het eenmalig uiten van kritiek op het functioneren van de werknemer om vervolgens over te gaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Dat de werknemer zich niet herkende in de kritiek betekent echter nog niet dat de hij niet bereid of niet in staat zou zijn zijn functioneren en manier van optreden te wijzigen.

De kantonrechter ziet aanleiding om af te wijken van de kantonrechtersformule, nu deze gelet op de duur van het dienstverband zou leiden tot een onredelijk lage uitkomst. De kantonrechter kent een vergoeding toe van € 75.000 bruto.
 
www.rechtspraak.nl/ljn.asp?ljn=BR0705