Werkgevers die nog dit jaar expats naar Nederland willen halen moeten snel nagaan of de aangekondigde aanpassingen voordelig of nadelig voor hun kunnen zijn.
Zo wordt het criterium dat de ingekomen werknemer moet beschikken over een ‘specifieke deskundigheid’ voortaan ingevuld door een salarisnorm.
Ten tweede zal de kortingsregeling worden uitgebreid. De toetsperiode voor deze kortingsregeling wordt verlengd tot een toetsperiode van
25 jaar, waardoor meer perioden van eerder verblijf of eerdere tewerkstelling in Nederland in mindering komen op de looptijd. Deze aanpassing heeft gevolgen
voor alle werknemers, dus ook vrijwel alle Nederlanders die meer dan 10 jaar weg zijn geweest uit Nederland zullen na terugkomst in Nederland door deze uitbreiding
geen recht meer hebben op toepassing van de 30%-regeling.
Een derde maatregel ziet er op dat werknemers uit het buitenlandse grensgebied (met een straal van 150 km. van de Nederlandse grenzen) niet langer in
aanmerking kunnen komen voor de 30%-regeling.
Tot slot zal het door het bedrijfsleven aangedragen knelpunt worden weggenomen door de regeling open te
stellen voor jonge promovendi. Voor deze groep werknemers zal een lagere salarisnorm worden gesteld dan voor andere werknemers.
< vorige terug volgende >
