Wanneer de rechter het verzoek tot ontbinding inwilligt wegens veranderingen van
omstandigheden en het hem met het oog op de omstandigheden van het geval billijk voorkomt
dat aan een der partijen ten laste van de wederpartij een vergoeding zal worden toegekend, zal de hoogte van deze vergoeding op de volgende wijze worden vastgesteld (de
kantonrechtersformule): Vergoeding = A x B x C.
Waarbij:
A = aantal gewogen dienstjaren
B = beloning
C = correctiefactor
Voor de berekening van A (aantal gewogen dienstjaren) wordt de diensttijd berekend aan de
hand van de dienstjaren, de leeftijd bij aanvang van de arbeidsrelatie en de leeftijd bij
beëindiging van de arbeidsrelatie:
1. dienstjaren, afgerond op hele jaren, tot het bereiken van de leeftijd van 35 jaar tellen
voor 0,5
2. dienstjaren, afgerond op hele jaren, tussen de leeftijd van 35 en 45 tellen voor 1
3. dienstjaren, afgerond op hele jaren, tussen de leeftijd van 45 en 55 tellen voor 1,5.
4. dienstjaren, afgerond op hele jaren, vanaf het bereiken van de leeftijd van 55 jaar tellen
voor 2.
Voorbeelden:
1) Werknemer, geboren op 1 mei 1954, treedt op 1 april 1992 in dienst van werkgever. Ontbinding is
voorzien per 1 december 2009.
Stap 1: Bereken dienstjaren: 2009/12 minus 1992/4 = 17/8 (17 jaar, 8 maanden), dus (afgerond): 18
Stap 2: Wijs 18 dienstjaren toe aan leeftijdscategorie:
Cat.1 (tot 35 jaar): 0
Cat. 2 (35 t/m 44 jaar): (afgerond) 7 jaar x waarde 1 = 7
Cat. 3 (45 t/m 54 jaar): 10 jaar x waarde 1,5 = 15
Cat. 4 (vanaf 55 jaar): (afgerond) 1 jaar x waarde 2 = 2 +
Totaal 24 maanden
2) Werknemer, geboren op 1 mei 1952, treedt in dienst op 1 april 1985. Ontbinding is voorzien per 1
dec. 2009.
Stap 1: wn’er is 32 jaar en 11 mnd bij in diensttreding, wn’er is 57 jaar en 7 mnd bij uitdiensttreding,
dus: 57/7 – 32/11 = 24/8 dus 25 dienstjaren
Stap 2: Bereken gewogen dienstjaren:
Cat. 1 (tot 35 jaar): 2 jaar + 1 mnd. afgerond: 2 x 0,5 = 1
Cat. 2 (35 tot en met 44 jaar): 10 dienstjaren x 1 = 10
Cat. 3 (45 tot en met 54 jaar): 10 dienstjaren x 1,5 = 15
Cat. 4 (na 55 jaar): 2 jaar + 7 mnd, afgerond: 3 x 2 = 6 +
totaal = 32
Bij de berekening van B (beloning) zal worden uitgegaan van het bruto maandsalaris, in ieder
geval vermeerderd met vaste en overeengekomen looncomponenten, zoals vakantietoeslag,
een vaste dertiende maand, een structurele overwerkvergoeding en een vaste ploegentoeslag. Behoudens zeer uitzonderlijke gevallen zullen niet tot B (beloning) worden gerekend: het werkgeversaandeel pensioenpremie, de auto van de zaak, onkostenvergoedingen, de werkgeversbijdrage in de zorgverzekeringspremie en incidentele en niet overeengekomen looncomponenten.
1. Indien de ontbindingsgrond geheel in de risicosfeer van de werkgever valt en verwijtbaarheid niet aan de orde is, is de correctiefactor (C) gelijk aan 1 (één).
2. Indien de ontbindingsgrond geheel in de risicosfeer van de werknemer valt, zonder dat
van enige verwijtbaarheid sprake is, dan is C gelijk aan 0 (nul).
3) Is er sprake van verwijtbaarheid aan de zijde van één van partijen dan wel van
verwijtbaarheid over en weer, dan wordt de ernst van de verwijten via de C-factor tot
uitdrukking gebracht.
4. De overige bijzondere omstandigheden van het geval, zoals de (slechte) financiële
positie van de werkgever of de afwijkende arbeidsmarktpositie van de werknemer,
worden eveneens door middel van de toepassing van de C-factor tot uitdrukking
gebracht.
< vorige terug volgende >
