In het artikel wordt ingegaan op de term ‘expats’ en de verschillende soorten overeenkomsten op basis waarvan zij in Nederland werkzaam kunnen zijn. Vervolgens wordt aangegeven welke factoren van belang zijn voor het bepalen van het recht dat van toepassing is op het ontslag van expats. Aansluitend wordt besproken de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de gevolgen die dat kan hebben voor het verblijfsrecht. Besloten wordt met de vraag welke rechter ter zake bevoegd is en met welke factoren bij een eventuele beëindigingsvergoeding rekening dient te worden gehouden. In het artikel is ook aandacht voor punten ten behoeve van werkgevers en werknemers en aanbevelingen die kunnen voorkomen dat de besproken problemen optreden.
< vorige terug volgende >
