In tegenstelling tot wat jaren de praktijk was, geldt thans ten aanzien van de begroting van de omvang van de ontslagvergoeding dat deze NIET (meer) mag worden begroot aan de hand van een algemene (kantonrechters)formule. Zo meldt de Hoge Raad: “De uitkomst van de kantonrechtersformule kan [..] niet dienen als een algemeen uitgangspunt voor de bepaling van een vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag”.
Hoewel de rechter een grote mate van vrijheid heeft bij de begroting van de ontslagvergoeding, dient de rechter steeds nauwkeurig rekenschap te geven van de concrete omstandigheden en factoren die de hoogte van de ontslag vergoeding bepalen. De daadwerkelijk door de werknemer geleden (inkomens)schade speelt thans derhalve een zeer grote rol.
Om deze reden is de ontslagpraktijk geheel anders geworden dan de afgelopen jaren het geval was. Onder andere resulteert dit erin dat bij een ontslagzaak:
1. Niet meer als basis dient de berekening van de (neutrale) Kantonrechtersformule.
2. Veel ontslagvergoedingen lager zullen uitvallen dan de uitkomst van deze Kantonrechtersformule.
3. Niet in alle gevallen makkelijk te voorspellen is wat een reële ontslagvergoeding is.
4. Veel werkgevers overgaan tot het aanvragen van een ontslagvergunning bij UWV WERKbedrijf, in plaats van de Kantonrechter te verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
5. De werknemer vaker de werkgever moet dagvaarden om een ontslagvergoeding te verkrijgen.
6. Het voor de werknemer langer wachten is op uitbetaling van een ontslagvergoeding, omdat een dagvaardingsprocedure veel langer duurt dan de ontbindingsprocedure bij de Kantonrechter (en tevens hoger beroep en cassatie mogelijk zijn).
7. De advocaatkosten voor zowel de werknemer, als werkgever hoger zijn, omdat een dagvaardingsprocedure langer duurt.
Ondanks dat al jaren wordt gesproken over “de versoepeling van het ontslagrecht”, zorgt bovenstaande ontwikkeling er voor dat ontslagsituaties onvoorspelbaarder worden, waardoor de versoepeling steeds verder wegdrijft.
De Nederlandse arbeidsrechtadvocaten zijn het met elkaar eens: het ontslagrecht is nu weer veel meer maatwerk geworden.
< vorige terug volgende >
