Sander Groen van Kroes Advocaten beet het spits af en startte met een casus waarin een expat uit Indonesië op Schiphol aankwam met in zijn koffer 10 illegaal gebrande CD’s en 2 T-shirts met een namaak merk/logo. Deze persoon werd aangehouden bij de douane en dit heeft er uiteindelijk toe geleid dat zijn kennis migrantvergunning door de IND werd geweigerd. Dit was uiteraard een smeuïg verhaal en hier hadden de deelnemers van het seminar niet bij stilgestaan. Nadat Sander nog twee praktijkgevallen had besproken en de EU blue card nader had toegelicht, werd de vloer gegeven aan Alain Camonier van Pallas Advocaten. Alain begon met de praktijkcasus van een zieke expat in het buitenland die weigerde naar een arbo-arts te gaan en sloot af met de (on)mogelijkheid om dure expatcontracten om te zetten in lokale contracten. Uiteraard kwamen tevens de lastige aspecten van ontslag aan bod, waarbij ons op het hart werd gedrukt dat het van groot belang dat niet de verkeerde ‘rechtskeuze’ zou worden gemaakt in de arbeidsovereenkomst. Uit ervaring weet Alain dat een dergelijke fout ruim EUR 50.000 (!) aan proceskosten kan opleveren.
Nadat alle harde wet en regelgeving was behandeld en even kon worden gepauzeerd werd door Maarten Bremer van het KIT in zijn presentatie aandacht gevraagd voor de ‘culture shock’ die een expat kan ervaren. Indien een expat en zijn/haar gezin niet goed worden voorbereid op een nieuwe cultuur (en soms geïsoleerde leefomgeving) kan dit tot gevolg hebben dat een uitzending vroegtijdig wordt afgebroken en dus mislukt. Dit betekent dat de expat tijdens de uitzending niet heeft kunnen presteren wat de werkgever heeft beoogd, hetgeen een teleurstelling is voor de werkgever én de werknemer. Om een uitzending te laten slagen adviseert Maarten dan ook aandacht te besteden aan het trainen van de expat vóór het moment van uitzending en tevens de expat te begeleiden ná zijn/haar terugkeer. Het is immers na de uitzending van belang dat de waardevolle kennis en ervaring van de expat voor de organisatie behouden blijft en de expat niet vertrekt naar de concurrent.
Aan het einde van het seminar kregen de deelnemers nog de mogelijkheid om vragen uit hun eigen praktijk voor te leggen aan de sprekers en werd er nog enige tijd nageborreld. Uit de evaluatieformulieren blijkt dat de deelnemers dit seminar zeer hoog hebben gewaardeerd. Dit seminar is dan ook zeker voor herhaling vatbaar!
< vorige terug volgende >
