Onlangs heeft de kantonrechter te Amsterdam (JAR 2010/168) een flink hogere vergoeding toegekend aan een werknemer dan deze werknemer zou hebben ontvangen op basis van het sociaal plan. Op basis van het sociaal plan zou de werknemer slechts gedurende een beperkte periode een aanvulling op zijn WW-uitkering hebben ontvangen.

Aan werknemers jonger dan 27 jaar kan een vierde opeenvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangeboden zonder dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat voor deze jongeren pas na 48 maanden of bij het vijfde contract.

Tot voor kort gold nog dat na drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten - die telkens direct of binnen drie maanden na elkaar zijn afgesloten - de vierde tijdelijke arbeidsovereenkomst automatisch een vast dienstverband was. Dat is thans pas het geval de vijfde tijdelijke arbeidsovereenkomst. Daarnaast gold dat als tijdens het tweede of volgende tijdelijke contract de duur van 36 maanden wordt overschreden, dit contract automatisch in een vast contract veranderde. Dit is thans pas na de duur van 48 maanden.

Bovenstaande veranderingen staan in een tijdelijke wet die geldt tot 1 januari 2012 (deze wet kan eventueel wel worden verlengd). Voor werkgevers is het hierom tijdelijk mogelijk om vaker en langer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan met werknemers jonger dan 27 jaar.

Adriana Rodriguez Galvis en Alain Camonier (Pallas Advocaten) bespreken in het Journaal Vreemdelingenrecht van juli 2010 (samen met Marcel Reurs) de belangrijkste arbeidsrechtelijke aspecten van het ontslag van buitenlands personeel in Nederland en de gevolgen van het ontslag op het terrein van het vreemdelingenrecht.

Het artikel concentreert zich op de zogenoemde 'expats' en kan worden gedownload op de webpagina 'downloads'van Pallas Advocaten.