Publicaties


 

Bajesklant niet zomaar te ontslaan

Als een van uw werknemers niet kan werken omdat hij is gearresteerd, lijkt ontslag een logische stap. De werknemer kan door eigen schuld niet op het werk verschijnen. Als werkgever kunt u de doorbetaling van loon  stoppen. Omdat u dit machtmiddel in handen heeft, is het belang om zomaar tot ontslag over tegaan, niet snel aanwezig. Voor ontslag is meer nodig.  

Gepubliceerd in:
Publicatiedatum: 01/08/2013
Gepubliceerd door:

Overgang van onderneming: wat zijn de arbeidsrechtelijke gevolgen?

Het aantal fusies en bedrijfsovernames trekt aan. Wat zijn de  rbeidsrechtelijke gevolgen bij overgang van onderneming? Marcel de Vries zet de belangijkste zaken op een rij. 

Gepubliceerd in:
Publicatiedatum: 04/06/2013
Gepubliceerd door:

De laan uit vanwege pornosurfen?

Als een werknemer pornosites bezoekt onder werktijd, zult u hem waarschijnlijk hard aan willen pakken. U wilt immers niet dat dit soort gedrag vaker in uw organisatie voorkomt. In de praktijk blijkt meestal dat ontslag op staande voet in dat geval een te zware sanctie is. Dit betekend echter niet dat u de werknemer helemaal niet kunt ontslaan. Er zijn dan wel bepaalde regels waarmee u rekening moet houden.

Gepubliceerd in: HR Rendement 6-2013
Publicatiedatum: 01/06/2013
Gepubliceerd door:

Ending expat contracts in troubled times

Expats living in the Netherlands are having their contracts unceremoniously chopped as their employers feel the pinch of recession. But what are their rights? 
Read more >>

Gepubliceerd in: Expatica.com
Publicatiedatum: 30/03/2013
Gepubliceerd door:

Finale kwijting in vaststellingsovereenkomst: slot op de deur of staat de deur toch op een kier?

Met een finalekwijtingsbeding in de vaststellingsovereenkomst beogen werkgever en werknemer af te spreken dat zij n iet meer van elkaar te vorderen hebben als de gemaakte afspraken zijn nagekomen. Maar wat als later blijkt dat bepaalde zaken onbesproken zijn gebleven, zoals de optierechten van de werknemer? Blijft de deur toch op een kier staan? 

Gepubliceerd in: Loonzaken
Publicatiedatum: 15/03/2013
Gepubliceerd door: