Publicaties


 

Geen vakantie, wel naar buitenland

Wilt u een werknemer tijdelijk uitzenden naar het buitenland, dan zijn er verschillende constructies mogelijk. De constructie die u kiest, bepaalt hoe het dienstverband van de expat eruit ziet. Vaak veranderen door de uitzending naar het buitenland ook de arbeidsvoorwaarden en is het verstandig om een nieuwe of aanvullende arbeidsovereenkomst sluiten. HR Rendement zet de belangrijkste aandachtspunten voor u op een rijtje.

Gepubliceerd in: HR Rendement 9-2013
Publicatiedatum: 01/09/2013
Gepubliceerd door:

Payrolling: werkgever gezocht!

Wat is de arbeidsrelatie van de payroll werknemer? Heeft hij of zij een arbeidsovereenkomst met de payroll-onderneming of met het inlenende bedrijf? Dit is bepalend voor zaken als ontslagbescherming. Rechters kijken steeds vaker naar de payrollconstructie. 

Gepubliceerd in: Loonzaken
Publicatiedatum: 22/08/2013
Gepubliceerd door:

Bajesklant niet zomaar te ontslaan

Als een van uw werknemers niet kan werken omdat hij is gearresteerd, lijkt ontslag een logische stap. De werknemer kan door eigen schuld niet op het werk verschijnen. Als werkgever kunt u de doorbetaling van loon  stoppen. Omdat u dit machtmiddel in handen heeft, is het belang om zomaar tot ontslag over tegaan, niet snel aanwezig. Voor ontslag is meer nodig.  

Gepubliceerd in:
Publicatiedatum: 01/08/2013
Gepubliceerd door:

Overgang van onderneming: wat zijn de arbeidsrechtelijke gevolgen?

Het aantal fusies en bedrijfsovernames trekt aan. Wat zijn de  rbeidsrechtelijke gevolgen bij overgang van onderneming? Marcel de Vries zet de belangijkste zaken op een rij. 

Gepubliceerd in:
Publicatiedatum: 04/06/2013
Gepubliceerd door:

De laan uit vanwege pornosurfen?

Als een werknemer pornosites bezoekt onder werktijd, zult u hem waarschijnlijk hard aan willen pakken. U wilt immers niet dat dit soort gedrag vaker in uw organisatie voorkomt. In de praktijk blijkt meestal dat ontslag op staande voet in dat geval een te zware sanctie is. Dit betekend echter niet dat u de werknemer helemaal niet kunt ontslaan. Er zijn dan wel bepaalde regels waarmee u rekening moet houden.

Gepubliceerd in: HR Rendement 6-2013
Publicatiedatum: 01/06/2013
Gepubliceerd door: