The Expat/Impat Handbook

For the HR manager, Global Mobility is a complex playing field in which all the combined disciplines must form a perfect match. The authors of this book have extensive experience in this area and the book offers in-depth information on the various aspects of Global Mobility. It can therefore be a great asset to all HR managers and can aid them in solving the Global Mobility puzzle.

Alain Camonier is one of the authors of the handbook. Het is specialized in international employment law and in his practice he litigates and provides professional advice on the various aspects of employment law.

More about the toolkit for expats/impats >>

Gepubliceerd in:
Publicatiedatum: 29/06/2012
Gepubliceerd door:

Stuwmeer aan pensioenclaims dreigt

Na de woekerpolisaffaire dreigt een stuwmeer aan claims voor verzekeraars en tussenpersonen. De reden: tegenvallende pensioenen en slecht geadviseerde collectieve pensioenregelingen. 

Gepubliceerd in: Het Financieele Dagblad
Publicatiedatum: 09/02/2012
Gepubliceerd door:

Toolkit Dutch Employment Law

It is hard to explain to non-Dutch citizens that it is impossible to dismiss an employee without having started a formal proceeding with the Labour Office (UWV WERKbedrijf) or the Court. Further the Netherlands is the only country in the world where an employer is mandatory obliged to pay out the salary of an ill employee for two consecutive years. 

Alain Camonier and Marcel de Vries are specialized in international employment law and in their practice they litigate and provide professional advice on the various aspects of employment law.

Read more about the toolkit >>

Gepubliceerd in:
Publicatiedatum: 20/10/2011
Gepubliceerd door:

Ontslag van in Nederland werkende expats

Wat zijn de gevolgen van ontslag van in Nederland werkzame buitenlandse werknemers? En wat heeft het ontslag voor gevolgen op het gebied van het vreemdelingenrecht? Alain Camonier gaat er dieper op in. 

Gepubliceerd in: Journaal Vreemdelingenrecht
Publicatiedatum: 01/11/2010
Gepubliceerd door:

Frauderende werknemers: ontslag op staande voet?

Als een werknemer in de fout gaat en geld of goederen van de werkgever achterover drukt of op een andere wijze frauduleus handelt, is ontslag op staande voet een logische reactie. maar mag dat wel altijd? De jurisprudentie reikt handvatten aan voor de beoordeling of een werkgever in een concreet geval mag overgaan tot ontslag op staande voet van de werknemer.

Gepubliceerd in: Loonzaken 10-2010
Publicatiedatum: 01/10/2010
Gepubliceerd door: