Publicaties


 

Uitleg van cao-bepalingen: voer voor discussie

Op basis van de werkingssfeerbepaling van een cao wordt beoordeeld of ondernemingen onder de reikwijdte van een cao vallen. De criteria die worden gehanteerd in de werkingssfeerbepalingen zijn niet altijd eenduidig en kunnen tot interpretatieverschillen leiden. Dit artikel behandelt de uitleg van werkingssfeerbepalingen in cao’s, en de daaraan gekoppelde juridische knelpunten.

Gepubliceerd in: Loonzaken 2018, nr. 1
Publicatiedatum: 25/01/2018
Gepubliceerd door:

Stoelendansreorganisatie nog mogelijk?

Ook na invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) geldt dat in geval van bedrijfseconomisch ontslag het afspiegelingsbeginsel als leidraad moet worden genomen bij het bepalen welke werknemer kan worden ontslagen. Is de stoelendansmethode, waarbij bestaande functies komen te vervallen en werknemers op een kleiner aantal nieuw gecreëerde functies mogen solliciteren nog mogelijk, en zo ja, hoe werkt dit uit in de praktijk?

Gepubliceerd in: Loonzaken 2018, nr. 1
Publicatiedatum: 25/01/2018
Gepubliceerd door:

Billijke vergoeding: einde aan de tombola?

Indien er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever kan de rechter bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst naast de transitievergoeding ook een billijke vergoeding toekennen. Recent heeft de Hoge Raad zich uitgelaten over de wijze waarop de hoogte van de billijke vergoeding moet worden vastgesteld. Centraal staat de vraag of (toch) rekening mag worden gehouden met de gevolgen van het ontslag voor de werknemer.

Gepubliceerd in: Loonzaken 2017, nr. 8
Publicatiedatum: 22/12/2017
Gepubliceerd door:

Verlangen naar het verleden of vertrouwen in de toekomst?

Na 225 dagen is dan eindelijk het kabinet Rutte-III geformeerd. Met het op 10 oktober 2017 gepresenteerde regeerakkoord als basis, gaan VVD, CDA, D66 en CU de komende vier jaar met vertrouwen tegemoet. Werken moet lonen en werkgeverschap moet aantrekkelijk zijn is hun devies. Op arbeidsrechtelijk gebied staan er nogal wat veranderingen op stapel.

Gepubliceerd in: Loonzaken 2017, nr. 8
Publicatiedatum: 21/12/2017
Gepubliceerd door:

Loon verrekenen of toch inhouden?

Mag een werkgever zomaar een gedeelte van het loon van de werknemer inhouden, voor bijvoorbeeld een bijdrage
aan de personeelsvereniging? Of een verkeersboete verrekenen met het loon van de werknemer die een auto van
de zaak bestuurde? Recentelijk zijn de regels met betrekking tot de inhouding en verrekening van loon van de werknemer
aangescherpt in het kader van de Wet aanpak schijnconstructies (WAS). Wat is de betekenis van deze veranderingen
en wat zijn de gevolgen hiervan?

Gepubliceerd in: Loonzaken 2017, nr. 7
Publicatiedatum: 20/10/2017
Gepubliceerd door: